Ключевые изменения трудового законодательства РФ в 2025 году

В 2025 году в трудовое законодательство России будет внесен ряд существенных изменений. Основные нововведения затронут минимальный размер оплаты труда, систему налогообложения доходов физических лиц, регулирование наставничества, правила компенсации за работу в выходные дни и механизмы борьбы с задержками заработной платы. Также планируются изменения в сфере профилирования работников и работодателей, правилах трудоустройства иностранных граждан, регулировании сверхурочной работы и отпусков. Новые нормы направлены на адаптацию трудового законодательства к современным экономическим условиям и защиту прав работников.

Изменения с 1 января 2025 года

Повышение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда увеличится до 22 440 рублей (до вычета НДФЛ). Данная сумма включает оклад, премии и компенсации, при этом доплаты за совместительство, переработки, работу в выходные и северные надбавки начисляются дополнительно. Это повлияет на расчет больничных, отпускных и командировочных выплат.

Новая система налогообложения

Вводится прогрессивная шкала НДФЛ:

13% при доходе до 2,4 млн рублей в год
15% для части дохода от 2,4 до 5 млн рублей
20% для части дохода от 5 до 20 млн рублей
22% для части дохода свыше 20 млн рублей

Вывоз трудовых книжек за границу

Отменяется действовавший с советских времен запрет на вывоз трудовых книжек за пределы страны. Работодатели получат возможность отправлять документы уволившимся сотрудникам, находящимся за рубежом.

Профилирование участников рынка труда

Вводится система профилирования безработных граждан и работодателей на портале «Работа России». На основе профилирования будут формироваться индивидуальные планы содействия занятости.

Приоритетное трудоустройство россиян

Планируется введение преимущественного права трудоустройства для граждан РФ при равной квалификации с иностранными соискателями.

Изменения с 1 марта 2025 года

Противодействие задержкам заработной платы

Создаются межведомственные комиссии по вопросам задержки заработной платы. В их состав войдут представители госорганов, социального фонда, профсоюзов и объединений работодателей.

Регулирование наставничества

Вводится статья 351.8 ТК РФ, определяющая статус наставников и правила осуществления наставничества. Обязательными становятся письменное согласие работника и закрепление условий наставничества в трудовом договоре.

Новый порядок компенсации отгулов

Устанавливается годичный срок использования отгулов за работу в выходные и праздничные дни. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации.

Планируемые изменения

Регулирование рабочего времени

Увеличение лимита сверхурочных работ до 240 часов в год
Изменение порядка оплаты сверхурочных работ
Упрощение процедуры отзыва из отпуска

Трудовые отношения

Расширение оснований для увольнения
Сокращение сроков уведомления об изменении условий труда
Ограничение времени для отзыва заявления об увольнении

Особенности женского труда

Планируется пересмотр норм о сокращенной рабочей неделе для женщин в сельской местности с сохранением льготы только для определенных отраслей.